Im Zuge der Altersnachfolge sollte der gesamte Bereich IT neu gedacht und aufgewertet werden. Digitalisierung und Automation in allen Unternehmensbereichen, die vollständige Vernetzung der Produktion und die Weiterentwicklung der eigenen Rechenzentren inklusive Cybersecurity waren Kernformulierungen.
Die neue Führungspersönlichkeit sollte als Innovationstreiber einen Platz in der Geschäftsleitung einnehmen und als Zukunftsgestalter der Geschäftsführung klar kommunizieren, was getan werden muss.
Die langjährig bestehende IT Abteilung sollte harmonisch auf die Veränderung vorbereitet werden und durch positive Leadership, Wertschätzung und Respekt auf die Reise mitgenommen werden und bedarfsgerecht verstärkt werden.